İşe Alımlarda Zorunlu Madde Testi Uygulaması Yaygınlaşıyor
Artan operasyonların ardından birçok sektörde işe alımlarda zorunlu madde testi talep edilmeye başlandı. Uygulama enerji, savunma ve ulaşımda standart hale geliyor.
İşe alımlarda zorunlu madde testi uygulaması birçok sektörde yaygınlaşıyor. Son dönemde artan uyuşturucu operasyonlarının ardından şirketler işe giriş süreçlerine madde tarama şartı ekledi. Uygulama özellikle kritik sektörlerde standart prosedür haline geldi.
Enerji, lojistik, savunma sanayii ve ulaşım gibi alanlarda faaliyet gösteren şirketler, adaylardan bağımlılık yapıcı madde tarama testi talep ediyor. CV, referans ve genel sağlık raporuna ek olarak laboratuvar sonucu da işe giriş evrakları arasına girdi. Laboratuvarlara başvuruların belirgin şekilde arttığı bildirildi.
Kritik Sektörlerde Standart Haline Geldi
Enerji ve sanayi alanında faaliyet gösteren Tüpraş, stajyerler dahil tüm adaylar için test uygulamasını zorunlu hale getirdi. Savunma sanayiinde üretim güvenliği kapsamında denetimlerin artırıldığı belirtildi.
ASELSAN, HAVELSAN, ROKETSAN ve TUSAŞ gibi kurumlarda yeni yıl itibarıyla kontrollerin sıkılaştırıldığı ifade edildi. Ulaşım alanında ise TCDD ve bazı büyükşehir belediyelerine bağlı kurumlarda yapılan taramalarda madde kullanımı tespit edilen yaklaşık 50 kişinin iş akdinin sonlandırıldığı aktarıldı.
Test Ücreti ve Uygulama Süreci
Laboratuvar kaynaklarına göre “Bağımlılık Yapıcı Madde Tarama Testi”nin ortalama ücreti 2.200 TL seviyesinde bulunuyor. Testler kan, idrar veya tükürük örneği üzerinden gerçekleştiriliyor.
Talepteki artış nedeniyle özellikle büyük şehirlerde günlük test sayılarında yükseliş yaşandığı bildirildi. Bazı laboratuvarların iş yerlerine yönelik kurumsal paketler ve mobil numune hizmeti sunduğu kaydedildi.
Yasal Çerçeve ve İşten Çıkarma
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında test sonuçları doğrudan adaya teslim ediliyor. Sonucun işverene sunulabilmesi için çalışanın açık rızası gerekiyor.
İş Kanunu’nun 25/II maddesi uyarınca işyerinde uyuşturucu kullanımı ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında değerlendiriliyor. Bu durumda işverenin sözleşmeyi tazminatsız feshetme hakkı bulunuyor.
İşe alımlarda zorunlu madde testi uygulamasının önümüzdeki dönemde farklı sektörlere de yayılması bekleniyor.
